Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Amenzile cu privire la REVISAL sunt prezentate in Hotararea nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidență a salariaților.
Astfel, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei nerespectarea urmatoarelor:
- Transmiterea datelor:
- Date de identificare ale angajatorului (denumire, CUI/CIF, sediul social si numele si prenumele reprezentantului legal – pentru persoane juridice, respectiv numele, prenumele, CNP, domiciliul – pentru persoane fizice);
- Date de identificare ale salariatilor (nume, prenume, CNP, cetatenia si tara de provenienta)
- Data incheierii contractului individual de munca si data inceperii activitatii;
- Functia/ ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania;
- Tipul contractului individual de munca;
- Durata contractului individual de munca (perioada determinata/nedeterminata)
- Durata timpului de munca si repartizarea acestuia, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial;
- Salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri;
- Date de identificare ale utilizatorului, in cazul contractelor de munca temporara;
cu incalcarea termenului de transmitere cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare persoana care urmeaza sa se afle intr-un raport de munca;
- Refuzul de a pune la dispozitia inspectorului de munca documentele care au stat la baza inscrierilor efectuate in registru;
- Netransmiterea in 5 zile lucratoare de la data transferului a datelor: data transferului si data preluarii prin transfer;
- Netransmiterea datei de incepere si datei de incetare a detasarii cel tarziu in ziua anterioara datei de incepere/incetare;
- Data la care incepe si data la care inceteaza detasare transnationala/pe teritoriul unui alt stat care nu este membru al UE sau SEE cel tarziu in ziua anterioara datei de incepere/incetare a detasarii salariatului pe teritoriul altui stat
- Perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale cel tarziu in ziua anterioara
- Data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca cel tarziu la data incetarii/data luarii la cunostinta;
- Netransmiterea urmatoarelor date cel tarziu in ziua anterioara producerii modificarii:
- Functia/ocupatia;
- Tipul contractului individual de munca;
- Durata contractului individual de munca, respectiv determinata/nedeterminata;
- Durata timpului de munca si repartizarea acestuia, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial;
- Salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri;
- Netransmiterea modificarilor aduse datelor de identificare ale angajatorului persoana fizica sau juridica de drept privat, respectiv institutie/autoritate publica/alta entitate juridica care angajeaza personal in baza unui contract individual de munca, cum ar fi: denumire, cod unic de identificare, sediul social si numele si prenumele reprezentantului legal – pentru persoane juridice, respectiv: numele, prenumele, CNP, domiciliul oentru persoanele fizice, in termen de 3 zile lucratoare de la aparitia modificarii;
- Datele de identificare ale salariatilor, cum ar fi: numele, prenumele, CNP, cetatenia si tara de provenienta – Uniunea Europeana – UE, non-UE, Spatiul Economic European – SEE, in termen de 3 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii;
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei urmatoarele:
- Completarea registrului de catre alte persoane decat cele nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator;
- Completarea registrului cu date eronate sau incomplete;
- Persoanele fizice sau juridice de drept privat pot contracta serviciul de completare si transmitere a datelor in registru prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare, inclusiv ale prevederilor privind protectia datelor cu caracter personal. Prestatorii nu pot subcontracta, la randul lor, serviciile de completare si transmitere a datelor in registru incredintate de angajator;
- Nerespectarea prevederilor privind obligatia de a notifica, in scris, inspectoratul teritorial de munca, in a carui raza isi au sediul/domiciliul, despre incheierea contractelor de prestari servicii, in termen de 3 zile lucratoare de la data incheierii contractului de prestari servicii
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei incalcarea obligatiei:
- De a pastra dosarul personal la sediul angajatorului, sau, dupa caz, la sediul secundar, care are delegata competenta incadrarii personalului prin inchieierea de contracte individuale de munca
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 nerespectarea urmatoarelor:
- La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat copii ale documentelor existente in dosarul de personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii. Documentele sunt eliberate in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre reprezentantul legal al angajatilor sau de persoana imputernicita de angajator;
- La incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa elibereze acestuia o adeverinta de vechime care sa ateste activitatea desfasurata de salariat, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si extras din registru;
- La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia un extras din registru, datat si certificat pentru conformitate, sau o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, astfel cum rezulta din registru si din dosarul de personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
